Společnost TOI TOI & DIXI se specializuje na vývoj přenosné infrastruktury a servisních řešení s cílem vytvářet praktické a hygienické prostředí a prostory. Naše řešení a koncepty pro mobilní hygienu nasazujeme v celé řadě situací, a zajišťujeme tak komfort na úrovni, s kterou se běžně setkáváme pouze v trvalých stavbách. Silný důraz klademe na praktiky, které nám pomáhají efektivně nakládat se zdroji a chránit životní prostředí.
Snažíme se udávat směr v oblasti udržitelnosti. Díky neustálému zlepšování našich produktů a služeb, díky snižování dopadu naší činnosti na životní prostředí, díky respektu k našim zaměstnancům a bezpečným pracovním podmínkám, které pro ně vytváříme, se snažíme aktivně přispívat k udržitelnému růstu. Od roku 2022, kdy jsme v naší společnosti zavedli systém řízení udržitelnosti, jsme v tomto směru urazili dlouhou cestu, kterou nyní představujeme v naší Zprávě o udržitelnosti.
Naše strategie udržitelnosti staví na třech pilířích: „Produkty a služby“, „Životní prostředí“ a „Zaměstnanci“. Jednotlivé strategické pilíře jsou pak strukturovány do konkrétních akčních oblastí. Tato struktura nám umožňuje strategicky řídit naše aktivity související s udržitelností a držet dlouhodobý směr. Zároveň posiluje transparentnost aktuálních informací, které předkládáme zainteresovaným stranám.
Aktuální zprávu o udržitelnosti si můžete stáhnout zde:
U našich produktů a služeb usilujeme o inovativní řešení, která reagují na potřeby našich zákazníků a pomáhají s udržitelností. Co se týče potřeb našich zákazníků, našim cílem je zajistit co nejvyšší úroveň hygieny, a proto v našem portfoliu postupně navyšujeme počet mobilních toalet s umyvadly a dávkovači dezinfekce. Dalším výsledkem naší snahy o zlepšování hygieny je naše nová řada TOI® HYGIENE+, jejíž klíčové prvky jsou vyrobeny z inovativního antimikrobiálního materiálu. A co se týče udržitelnosti, investujeme do prodlužování životnosti našich produktů, zlepšování jejich energetické účinnosti a materiálů šetrných k životnímu prostředí.
Jedním z klíčů k naplňování těchto cílů je zvyšování podílu recyklovaných materiálů v našich produktech. Perfektním příkladem tohoto přístupu jsou naše mobilní toalety DIXI® GREEN, které jsou minimálně z 50% vyrobeny z recyklovaných plastů, z nichž velká část pochází ze starého rybářského vybavení.
50% recycled plastic among which a large portion consists of old fishing gear.
![]() počet servisů za rok |
![]() počet toaletních kabin |
![]() životnost |
![]() |
Ochranu životního prostředí bereme skutečně vážně, a aktivně proto přijímáme opatření ke snižování emisí a zamezení znečištění ovzduší. Například se nám úspěšně daří postupně nahrazovat služební vozidla v našem vozovém parku alternativami s šetrnějším pohonem, které v dnešní době představují nejsilnější zbraň v boji proti emisím CO2. Stejně důležité je pro nás i efektivní a citlivé využívání přírodních zdrojů naší planety. Rozhodli jsme se proto standardizovat a optimalizovat naše procesy a služby tak, abychom mohli snižovat naši spotřebu vody a chemikálií na minimum. Díky našemu dlouhodobému výzkumu na tomto poli jsme schopni postupně zmenšovat naši ekologickou stopu.
Fakta a čísla
![]() km |
![]() CO2 stopa ** |
![]() spotřeba vody * |
![]() |
Vůči našim zaměstnancům cítíme obrovskou odpovědnost – a to nejen proto, že bez nich, bez jejich práce, nasazení a odhodlání by skupina TOI TOI & DIXI nikdy nedosáhla takových úspěchů, jaké dnes zažíváme. Součástí této naší odpovědnosti je zajišťování bezpečného pracovního prostředí, a především snižování počtu úrazů na pracovišti. Snažíme se minimalizovat rizika, kterým jsou naši zaměstnanci vystavováni, díky konzistentním a nekompromisním pravidlům ochrany zdraví a bezpečnosti práce. Velký důraz také klademe na rozšiřování a zlepšování naší interní nabídky školení.
Průběžné zvyšování kvalifikace a profesní rozvoj zaměstnanců jsou totiž klíčem k získávání nových znalostí a rozšiřování odbornosti pracovníků. Naše investice do neustálého profesního růstu našich zaměstnanců jim pomáhají udržovat jejich dovednosti na vysoké úrovni a umožňují kariérní postup. Navíc se snažíme aktivně budovat firemní kulturu založenou na otevřenosti, rozmanitosti a vzájemném respektu. K tomu je ale nutný otevřený dialog. Jedním z nástrojů, které nám pomáhají tento dialog se zaměstnanci vést, je pravidelný průzkum jejich spokojenosti.
Fakta a čísla
![]() zaměstnanců |
![]() servisních řidičů |
![]() průměrný věk * |
![]() |
* V pěti zemích s nejvyšším obratem ve skupině TTD
** Součet ze skutečných údajů v pěti zemích s nejvyšším obratem ve skupině TTD